Gehälter im Team gegen das Marktband prüfen
Tragen Sie Ihre Stellen ein oder laden Sie eine CSV-Datei. Sie sehen sofort, wer unter Band liegt, was eine Anhebung kostet und wo Frauen und Männer in derselben Funktion auseinanderliegen.
Rechnet nur in diesem Browser. Nichts wird hochgeladen, Namen braucht es nicht.
Gehaltsklar Team-Benchmark, Stand . Richtwerte, keine Vergütungsberatung.
Ihr Team im Marktband
Jede Stelle ist eine Zeile. Die grüne Fläche ist ihr Band, der Punkt ihr Gehalt, die Mittellinie der Median.
- unter Band
- im Band
- über Band
Sobald eine Stelle Funktion und Brutto hat, erscheint sie hier.
- Stellen ausgewertet
- 0 von 0 Zeilen
- Mittlere Compa-Ratio
- – 1,00 ist der Median
- Unter Band
- 0 Stellen
- Anhebung auf das Bandende
- 0 € brutto im Jahr, mit Arbeitgeberanteilen etwa 0 €
Arbeitgeberanteile als Näherung mit den Werten 2026: Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung sowie Umlagen U1 bis U3 bis zur Beitragsbemessungsgrenze, ohne Berufsgenossenschaft. Den genauen Wert je Stelle zeigt der Gehaltsrechner.
Einige Stellen liegen unter Band oder es gibt einen auffälligen Unterschied. Wir sehen uns das Ergebnis gern mit Ihnen an.
Ergebnis mit Lohnklar besprechenStellen
Funktion, Erfahrung und Abschluss bestimmen das Band, der Ort einen Aufschlag. Das Geschlecht brauchen Sie nur für den Entgelttransparenz-Check.
Die markierten Zeilen sind erfundene Beispieldaten. Überschreiben Sie sie oder leeren Sie das Beispiel.
| Funktion / Jobtitel | Erfahrung | Abschluss | Ort optional | Geschlecht optional | Brutto / Jahr | Aktionen |
|---|
Aus: Nach dem Schließen der Seite ist die Tabelle weg. An: Die Tabelle bleibt nur in diesem Browser auf diesem Gerät.
Entgelttransparenz-Check
Noch kein Vergleich möglich. Der Check erscheint, sobald in einer Funktion mindestens eine Frau (w) und ein Mann (m) mit Gehalt erfasst sind.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 sieht eine gemeinsame Entgeltbewertung vor, wenn sich in einer Gruppe von Beschäftigten mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit ein Unterschied der mittleren Entgelte von mindestens 5 % nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien begründen lässt.
Unbereinigter Unterschied: Erfahrung, Abschluss, Ort und Arbeitszeit sind nicht herausgerechnet. Bei kleinen Gruppen sagt ein Prozentwert wenig aus. Grobe Orientierung, keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen zum Team-Benchmark
Werden die Gehaltsdaten meines Teams irgendwo gespeichert?
Nein. Der Team-Benchmark rechnet vollständig in Ihrem Browser, die Eingaben werden weder an Gehaltsklar noch an Dritte übertragen. Nur wenn Sie „Im Browser speichern“ anhaken, legt die Seite die Tabelle im lokalen Speicher dieses Browsers ab. Nehmen Sie den Haken heraus, wird sie dort wieder gelöscht. Namen braucht das Werkzeug nicht.
Woher stammen die Marktbänder?
Die Bänder sind Richtwerte aus demselben Datensatz wie der Gehaltsbenchmark von Gehaltsklar. Ausgangspunkt ist das Jahresbrutto bei 2 bis 5 Jahren Erfahrung mit Bachelor, angepasst um Erfahrung, Abschluss und Ort. Es sind Orientierungswerte für Deutschland, keine Vergütungsstudie für Ihr Unternehmen oder Ihre Branche.
Was bedeutet die Compa-Ratio?
Die Compa-Ratio ist das Gehalt geteilt durch den Marktmedian. 1,00 heißt genau Median, 0,92 heißt 8 % unter Median. Wo das Band beginnt und endet, hängt von der Funktion ab. Deshalb zeigt die Tabelle zusätzlich die Einstufung von „unter Band“ bis „über Band“.
Wie wird der Anhebungsbedarf berechnet?
Für jede Stelle unter Band nimmt der Team-Benchmark die Differenz zum unteren Bandende, aufs Jahr gerechnet. Die Arbeitgeberkosten sind eine Näherung mit den Werten 2026: Arbeitgeberanteile zur Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze plus Umlagen U1, U2 und U3, ohne Berufsgenossenschaft. Den genauen Wert je Stelle zeigt der Gehaltsrechner.
Was prüft der Entgelttransparenz-Check?
Sind in einer Funktion Frauen und Männer erfasst, vergleicht der Check die mittleren Gehälter und zeigt den unbereinigten Unterschied in Prozent. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 sieht eine gemeinsame Entgeltbewertung vor, wenn sich in einer Gruppe mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit ein Unterschied von mindestens 5 % nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien begründen lässt. Der Check ist eine grobe Orientierung und keine Rechtsberatung.
Wie muss die CSV-Datei aufgebaut sein?
Erste Zeile: funktion;erfahrung;abschluss;ort;geschlecht;brutto_jahr. Danach eine Zeile pro Stelle. Erfahrung: 0-2, 2-5, 5-10 oder 10+. Abschluss: ausbildung, bachelor, master oder promotion. Geschlecht: w, m, d oder leer. Als Trennzeichen gehen Semikolon und Komma. Die Vorlage zum Herunterladen enthält zwei Beispielzeilen.
Gehaltsstruktur aufräumen, bevor die Entgelttransparenz kommt
Wir gehen Ihr Ergebnis gemeinsam durch: welche Stellen unter Band liegen, welche Unterschiede sich sachlich begründen lassen und wo Sie nachsteuern sollten. Auf Wunsch übernimmt Lohnklar danach die laufende Lohnabrechnung, ab 12,50 €/Mitarbeiter.
Kostenlos und unverbindlich. Der Termin läuft über Cal.com.