Für Recruiter, HR & Geschäftsführer
Recruiting scheitert nicht immer am Kandidaten. Manchmal am Angebot, das zu niedrig war – oder am Budget, das falsch geplant wurde. Arbeitgeberbrutto, Kandidaten-Netto und Marktbenchmark auf einem Blick, bevor die Verhandlung beginnt.
Vor jedem Offer brauchen Sie Antworten auf drei Fragen. Hier sind alle drei gleichzeitig.
Das vereinbarte Bruttogehalt ist nicht Ihr Budgetbedarf. Bei 4.500 € Brutto planen Sie real mit 5.400–5.550 € Gesamtkosten pro Monat. Gehaltsklar berechnet das inkl. kassenspezifischem Zusatzbeitrag und Umlagen – kein Runden, keine Daumenregel.
Das Nettoeinkommen hängt von Steuerklasse, Krankenkasse und Kinderfreibetrag ab – und kann deutlich variieren. Gehaltsklar zeigt den konkreten Nettobetrag. Wer in der Verhandlung weiß, wie das Angebot beim Gegenüber ankommt, hat einen Informationsvorsprung.
Benchmark nach Rolle, Erfahrung, Ausbildung und Region: unteres Band, Median, oberes Band. Sie sehen sofort, ob das Angebot kompetitiv oder zu tief liegt – bevor der Kandidat absagt oder nachverhandelt.
Nicht jede offene Stelle hat ein konkurrenzfähiges Bruttogehalt. Steuerfreie Benefits erhöhen den Nettowert für den Kandidaten, ohne Sozialabgaben darauf zu zahlen. Das Angebot wirkt besser, ohne dass das Budget steigt.
600 € pro Jahr steuer- und SV-frei. Entspricht bei Steuerklasse 1 rund 100–120 € Bruttoäquivalent. Leicht zu erklären, schon im ersten Gespräch erwähnbar – kein Aufwand für Sie, klarer Vorteil für den Kandidaten.
58 €/Monat vollständig steuer- und SV-frei – 696 €/Jahr ohne Abgaben. In Städten mit gutem ÖPNV ein Benefit, der bei zwei ähnlichen Angeboten den Unterschied machen kann.
Steuer- und SV-frei ohne feste Obergrenze (§ 3 Nr. 33 EStG). Für Kandidaten mit Kindern einer der wirkungsvollsten Benefits überhaupt – 300 €/Monat Zuschuss wiegen oft schwerer als 300 € mehr Brutto.
Steuerfrei für zertifizierte Gesundheitsmaßnahmen. Bei jüngeren Kandidaten wird das wahrgenommen – nicht als leeres Versprechen, sondern als konkrete Zahl im Angebot.
Bruttogehalt + Benefits = vollständiges Gehaltspaket auf einen Blick
Anstellungsart, Bundesland, Steuerklasse und Krankenkasse – fertig. Der Rechner zeigt sofort Arbeitgeberbrutto und Nettoeinkommen. Kein Formular, keine Pflichtfelder.
Rolle, Erfahrungsjahre und Region eingeben. Das Tool zeigt sofort, ob das Angebot im Marktband liegt – oder ob eine Anpassung nötig ist, bevor der Kandidat das Angebot ablehnt.
Aktive Benefits im Modul auswählen. Der Rechner addiert den Nettovorteil und zeigt das Gesamtpaket – Bruttogehalt plus Benefits in einer Ansicht, mit Gesamtkosten für den AG.
Verschlüsselter Share-Link für HR-Team, Geschäftsführung oder Steuerberater – oder als PDF exportieren. 48 h gültig, AES-256-verschlüsselt, keine Registrierung nötig.
Stellenbezeichnung, Erfahrungsjahre, Ausbildungsgrad und Region eingeben – Gehaltsklar zeigt unteres Band, Median und oberes Band. Das ist eine Orientierung, keine Garantie: Marktdaten basieren auf aggregierten Vergütungserhebungen, und Branche sowie Unternehmensgröße können 10–20 % abweichen.
Bei 5.000 € Bruttogehalt, Vollzeit, liegen die Gesamtkosten bei ca. 6.000–6.150 € pro Monat – inklusive SV-AG-Anteile und Umlagen. Über das Jahr gerechnet ca. 72.000–73.800 €. Den exakten Wert berechnet Gehaltsklar mit Ihrer Krankenkassenwahl.
Ja. Der Rechner zeigt neben dem Bruttogehalt den Nettovorteil jedes Benefits separat sowie den kombinierten Gesamtwert. Sie können das als PDF exportieren oder per Share-Link weitergeben – kein Account auf Empfängerseite erforderlich.
Der Rechner zeigt jeweils ein Szenario zur Zeit – aber Sie können Share-Link für Variante A und einen für Variante B anlegen und nebeneinander halten. Für komplexere Multi-Szenario-Analysen reicht das Tool an Grenzen.
Nein. Gehaltsklar ist ein Planungswerkzeug, keine verbindliche Abrechnung. Die tatsächlichen Abzüge weichen leicht ab – je nach individuellem Freibetrag und dem tatsächlichen KV-Zusatzbeitrag der Krankenkasse. Für die monatliche Abrechnung brauchen Sie ein DATEV-zertifiziertes Lohnprogramm oder einen externen Dienstleister.
Gehaltsklar zeigt die Kosten. Lohnklar übernimmt die laufende Abrechnung: DEÜV-Meldungen, ELStAM, Lohnsteuer-Anmeldung. Persönlicher Ansprechpartner, monatlich kündbar, kein Jahresvertrag.
Kein Vertrag · Antwort in 24 h · DSGVO-konform