Ist das ein Gehaltsrechner für Arbeitgeber?

Ja. Der Fokus liegt auf Arbeitgeberkosten, AG-Brutto, Benefit-Mix und Einsparpotenzialen.

Kann ich Werkstudent, Minijob und Midijob berechnen?

Ja, diese Anstellungsarten sind mit eigener Logik integriert.

Ist das Ergebnis rechtsverbindlich?

Nein. Die Ergebnisse sind Richtwerte und ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung.

Was kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber?

Kurz: Als Faustregel rund 24 % über dem Bruttogehalt. Zum Bruttolohn kommen die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung und die Umlagen U1, U2 und U3. Bei 3.500 € Brutto sind das etwa 4.350 € Arbeitgeberbrutto, den genauen Wert zeigt Ihnen der Rechner oben.

Wie hoch sind die Lohnnebenkosten 2026?

Kurz: Rund 24 % des Bruttolohns, aus den AG-Anteilen zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung plus den Umlagen U1, U2 und U3.

Werden personenbezogene Daten gespeichert?

Die Berechnung läuft standardmäßig lokal im Browser. Share-Links sind verschlüsselt und zeitlich begrenzt.

Gehaltsrechner für Arbeitgeber · Stand 2026 Was kostet eine Stelle wirklich?

Sie geben das Brutto ein und sehen Arbeitgeberkosten und Netto. Gerechnet wird im Browser, mit den Werten der SVRechGrV 2026.

Rechnet lokal im Browser
Kein Konto
Kostenlos

Monatsbrutto €

Schnellwahl:

Rechenjahr

Anstellungsart

Steuerklasse Bundesland

Verheiratet

Krankenversicherung

PKV-Beitrag (€/Monat) AG zahlt max. die Hälfte seines GKV-Anteils als Zuschuss.

Ergebnis

Aktuell

–

AG-Kosten / Monat

Netto Mitarbeiter –

Lohnnebenkosten AG –

Nach Optimierung

–

AG-Kosten / Monat

Netto Mitarbeiter –

Differenz MA-Vorteil –

Wohin die Arbeitgeberkosten fließen: –

Netto: –
Lohnsteuer, Soli, KiSt: –
SV Arbeitnehmer: –
SV Arbeitgeber und Umlagen: –

Kirchensteuer, KV & Kinder

Kirchensteuer

Kinder Kinder < 18 J. → 0,6 % PV-Beitrag sparen. Geburtsjahr (für PV) Kinderlosenzuschlag gilt ab 23. Geburtstag.

Krankenkasse (Zusatzbeitrag) Datenstand: 2026

Zusatzbeitrag (%)

Umlagen & BG (U1 / U2 / U3 / BG)

Typische Werte voreingestellt. U1 und U2 werden von der Krankenkasse erhoben und variieren je nach Kasse. U3 (Insolvenzgeld) ist bundeseinheitlich, BG richtet sich nach der Branche.

U1 – Krankheitskosten (%) U2 – Mutterschaft (%)

U3 – Insolvenzgeld (%) BG – Berufsgenossenschaft (%)

Erhöhung & Optimierung

Geplante Erhöhung Typ

Zeitraum

Benefit-Bausteine

Steueroptimierte Zusatzleistungen. Aktivieren und Betrag anpassen.

Einmalzahlung & Fünftelregelung

Bonus, Weihnachtsgeld oder Prämie: Steueroptimierung per Fünftelregelung (§ 34 EStG).

Einmalbetrag (€) Fünftelregelung

Kostenaufschlüsselung

Bruttogehalt	–
+ Arbeitgeber-SV	–
= AG-Kosten gesamt	–

Bruttogehalt	–
− Lohnsteuer	–
− Soli	–
− Kirchensteuer	–
− Arbeitnehmer-SV	–
= Netto Mitarbeiter	–

Anteil am Bruttogehalt

Netto

–

Lohnsteuer

–

AN-Sozialabg.

–

Gehaltsrunden-Simulator

Berechnen Sie die Gesamtkosten einer Gehaltsrunde für Ihr Team, mit Ihren Eingaben von oben.

Anzahl Mitarbeiter Erhöhung (€/MA/Monat)

Monatl. Mehrkosten (AG) –

Jährl. Mehrkosten (AG) –

Netto-Plus pro MA / Monat –

Gehaltsbenchmark

Jobbezeichnung Ort (optional)

Berufserfahrung Ausbildung

Jobbezeichnung eingeben, um Marktgehaltsdaten zu sehen.

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Lohnklar

Die Abrechnung dazu machen wir.

Lohnklar übernimmt Lohnabrechnung und Meldewesen ab 12,50 € pro Mitarbeiter und Monat. Mit fester Ansprechperson aus Berlin, auf DATEV, Sage oder Personio.

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Benefit-Bausteine

Einmalzahlung & Fünftelregelung

Die Abrechnung dazu machen wir.

Gehaltsklar: Gehaltsrechner für Arbeitgeber in Deutschland

Gehaltsvergleich & Arbeitgeberkosten

Benchmark nach Rolle, Erfahrung, Ausbildung und Standort

DSGVO-freundlich und sofort nutzbar

Häufige Fragen zum Gehaltsrechner

So rechnet Gehaltsklar (Stand 2026)

Bruttogehalt	–
+ Arbeitgeber-SV-Anteile	–
= AG-Kosten gesamt	–

Bruttogehalt	–
− Lohnsteuer	–
− Soli	–
− Kirchensteuer	–
− Arbeitnehmer-SV	–
= Nettolohn Mitarbeiter	–